MBTI

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在人格类型学中，迈尔斯-布里格斯性格分类指标（英语：Myers-Briggs Type Indicator，简称MBTI）是一种内省的自我报告问卷，表明人们在如何看待世界和做出决定方面存在不同的心理偏好。该测试试图为四个类别中的每一个分配一个值：内向（I）或外向（E），感觉（S）或直觉（N），思考或感觉，以及判断或感知。从每个类别中抽取一个字母来产生四个字母的测试结果。

MBTI的起源和发展

(1) 荣格: 《心理类型》, 《心理学》。荣格八维最初的概念来源于荣格的著作《心理类型》（Psychological Types）1921，被收录在《荣格文集》第六卷中。

《心理类型》阐述了荣格的心理类型理论。在这本书里，荣格提出意识具有四种功能：两种非理性功能，即知觉（Sensation）和直觉；两种理性功能，即思维和情感。

荣格认为意识具有理性和非理性两面，他在自传中曾说：”心灵的钟摆往返于理智与非理智之间，而不是正确与谬误之间”。意识的四种功能又受到两种态度，即外向性与内向性的影响。荣格提出，占主导地位的功能和占主导地位的态度共同构成了意识的特点，而占次要地位的功能或态度则处于被压抑的状态并构成了无意识的特点。

  • 态度类型 由个体对客体的态度进行区分，分为内向型和外向型（I/E)
  • 功能类型 根据判断性和知觉性分为4种，判断功能包括思维和情感（T/F），知觉功能包括感觉和直觉（S/N），其中判断功能反映了我们如何做决定，知觉功能反映了我们如何收集信息。

四种功能 和 两种态度 一共可以组合出八种心理类型：

  • 外倾知觉/内倾知觉（Extraverted sensation / Introverted sensation）
  • 外倾直觉/内倾直觉（Extraverted intuition / Introverted intuition）
  • 外倾思维/内倾思维（Extraverted thinking / Introverted thinking）
  • 外倾情感/内倾情感（Extraverted feeling / Introverted feeling）

@link:: 荣格

(2) MBTI: 也即迈尔斯-布里格斯性格分类法, （英语：Myers-Briggs Type Indicator，简称MBTI）是性格分类理论模型的一种，其基本理论是根据瑞士心理分析家卡尔·荣格于1921年所出版的书籍《心理类型》。最先的研究者是美国心理学家凯瑟琳·布里格斯及其女儿伊莎贝尔·迈尔斯（Isabel Myers）。 伊莎贝尔·迈尔斯对内向的概念特别着迷，她将自己打成INFP。然而，她觉得这本书对普通大众来说太复杂了，因此她试图组织荣格的认知功能，使其更容易理解。《Briggs Myers Type Indicator Handbook》 was published in 1944

(3) 凯尔西气质:
美国心理学家大卫·凯尔西（David West Keirsey），在最受欢迎的出版书籍《请理解我》（1978）中，大卫·凯尔西设计了一种自我评估的性格问卷，称为“凯尔西的气质分类法” （Keirsey Temperament Sorter）。凯尔西用柏拉图著作中的典型人物类型，构造了以下四种气质，并与MBTI做了对应：

  • NT - 理性者 Rational
  • NF - 理想主义者 Idealist
  • SP - 技艺者 Artisan
  • SJ - 护卫者 Guardian

(4) 现代：使用荣格八维包装过的各类心理/职场/社交测试 …

  • 16Personality:
  • Soul : 星球

MBTI模型（四维度）

• “外向”与“内向”: 发泄及获得心灵能量的方向。

  • 外向型（E，Extroverts）外向型会偏向从与外部事物的交流促进心灵能量的流动。外倾的人倾向于将注意力和精力投注在外部世界，外在的人，外在的物，外在的环境等。
  • 内向型（I，Introverts）内向型会偏向从自身思索、内省的过程促进心灵能量的流动。内倾的人则相反，较为关注自我的内部状况，如内心情感、思想。两种类型的个体在自己偏好的世界里会感觉自在、充满活力，而到相反的世界里则会不安、疲惫。

• “实感”与“直觉”: 泛指人们认识世界、处理资讯的方法。

  • 实感型（S，Sensing）喜欢着眼于当前事物，惯于先使用五感来感受世界。S（实感型）型的人关注的是事实本身，注重事物细节。结论；感觉型的人信赖五官听到、看到、闻到、感觉到、尝到的实实在在、有形有据的事实和信息。
  • 直觉型（N，Intuition）关注具体事物背后的意义、以及不同概念之间的联系，着重可能性及预感，从潜意识及事物间的关联来理解世界。N（直觉型）型的人注重的是基于事实背后的含义、关系和抽象结论。

私下里直觉N型的人认为感觉S型的人为世俗所束缚又缺乏想像力，而感觉型的人觉得直觉型的人不切实际

• “情感”与“思考”: 情感及思考是下决定时内心挣扎所侧重的方向，并配合以上的能量走向。

  • 情感型（F，Feeling）比起事情的逻辑更重视于人的感受。F（情感型）型的人常从自我的价值观念出发，变通地贯彻规章制度，做出一些自己认定是对的决策，比较关注决策可能给他人带来的情绪体验，人情味较多。
  • 思考型（T，Thinking）比起人的感受更重视于事情的逻辑。T（思考型）型的人则比较注重依据客观事实的分析，一以贯之、一视同仁地贯彻规章制度，不太习惯根据人情因素变通，哪怕做出的决定并不令人舒服。

• “判断”与“感知”: 世界观及生活模式

  • 判断型（J，Judging）倾向于以结构化的方式认识世界，井然有序及有组织的生活，而且喜欢安顿一切事物。在处事方式上，判断型的人目的性较强，一板一眼，他们喜欢有计划、有条理的世界，更愿意以比较有序的方式生活。
  • 感知型（P，Perceiving）则倾向于以非结构化的方式认识世界，始终开放选择机会，自然发生及弹性的生活。知觉型的人好奇性、适宜性强，他们会不断关注新的信息，喜欢变化，也会考虑许多可能的变化因素，更愿意以比较灵活、随意、开放的方式生活。

要注意的是，判断（Judging）并不等同决断（Judgmental，包含主观及冲动的意思），而感知（Perceiving）亦不解作知觉（Perceptive，指对感觉作出反应的程度）。
判断型人(J)比知觉型人(P)更专注，而且更加容易接受一件事的终止。

J主导的人很少会错过截止日期或者约会迟到。知觉型人更加乐天，通常会同时进行好几个项目，对于截止日期也会随便一点。
当在做重大决策比如买车时，知觉型人更享受收集信息，对比商品的部分，但是一旦做出决定又会有点不安心－担心是否需要做更多的调查。判断型的人则会更高兴车已经买了和款也付了。

你到底是 J 还是 P

1.你是 J 还是 P 指的只是你外在的表现（outward presentation).他指明了你的第一个外倾功能是外倾的判断功能（即 Fe 或 Te），还是外倾的感知功能（即 Ne 或 Se）。记住你的第一个外倾功能可以是主要功能（对于外向者来说）或者是辅助功能（对于内向者来说）

2.如果你是个外向者，那么你的主要功能的特性跟你的 J-P 指代的功能相同。比如 ENTP 的主要功能 Ne 是个感知功能。这样 ENTP 就是一个 P 型而且主要功能是感知的类型。

3.如果你是个内向者，那么你的主要功能的特性跟你的 J-P 指代的功能相反。比如 INFJ 的主要功能 Ni 是个感知功能，但是 INFJ 是个 J 型，因为他们的第一个外倾功能 Fe 是个判断功能。也就是说即使 INFJ 是以感知为主要功能，他们还是被归类为 J 型。

4.P 型向外感知而且适应性好。然而，他们不一定是凌乱，无组织，总是迟到…的拖延症患者（特别是 IP）。尽管通过对个人与其功能的更详细的分析，这些特性（指前一句中的那些形容词）可以得到很好的解释，但是我们不能仅仅通过一个人个性的末尾字母是 J 还是Ｐ那样自负地预言

5.J 型对外是坚定的，直接的，固执己见的。然而，他们不一定是那么整洁，干净，有组织，神经质…（特别是 IJ）。实际上，作为一个内向的感知者，IJ 们内心可能开放随性，虽然从外表上看不是那么明显。

@ref: https://www.douban.com/note/491203863/?_i=5030516Ffclj2I,5037766A8LpzFZ

16种人格类型

有用的链接：

八维认知功能

ps. 大部分MBTI的资料中，“八维功能”写为 “Cognitive Functions”，有些资料也写作 “Mental Processes”

在各个类型里，认知或心理的四种组合：感觉、直觉、思考与情感会被分配成不同次序。此类缩写是一种快捷方式来描出这种内向与外向稍为不同的次序，需要记住的是，首末字母是导引出中间两个字母的主要先后的。本条目之认知功能表便动态地列出了每种类型。

若然首字母是“E”，例如ESTJ，那么其优势主导便是外向。下一步骤便须找出中间适用哪两个字母。假如最后字母为“P”，在此例子中，第二个字母会成为主导，即认知功能“感觉型（Sensing）”；若是“J”便会成为第三字母，在此例子是“T”，思考型（Thinking）。因此，我们能够指出ESTJ的第一或主导功能是外向思考（Te），其次便是内向感觉（Si）。第三位乃辅助的相反，在此例子中是外向直觉（Ne），最下位则为内向情感（Fi）

若然首字母是“I”，例如INFP，那么其优势主导便是内向。得悉最后指明哪个是外向功能的字母，便能找出中间适用的两个字母。在找出中间适用哪两个字母时，使用的原则，正好与外向的原则相反，假如最后字母为“J”，在此例子中，第二个字母会成为主导，即认知功能“直觉型（Intuition）”；若是“P”便会是第三字母成为主导，在此例子是“F”，情感型（Feeling）。因此，我们能够指出INFP的第一或主导功能是内向情感（Fi），其次便是外向直觉（Ne）。第三位乃辅助的相反，在此例子中是内向感觉（Si），最下位则为外向思考（Te）

按照如上的组合方式，认知功能有8个：

  • Ni（内倾直觉）：抽象思维，收敛
  • Ne（外倾直觉）：抽象思维，发散
  • Ti（内倾思考）：事物内部运行原理，着重于逻辑框架的建立
  • Te（外倾思考）：理解与整理外部世界，着重于结果导向
  • Si（外倾感觉）：传统，经验主义
  • Se（外倾感觉）：体验，活在当下
  • Fi（内倾情感）：我的感受是什么样的？
  • Fe（外倾情感）：对方感受是怎么样的？

下面的表格来自 @ref:: MBTI — 16 种人格类型与 8 个认知功能 - 不可解的Luca
最后两列的昵称和特质分别引用自 PersonalityHacker 与 PersonalityJunkie，也放在这边方便大家对这些 Functions 有更直观的印象。

功能 概要 简介、特长 昵称 特质
Ne
外倾直觉		 发散性联想 保持开放，探索不同的可能性
擅长变换视角、全面看待问题		 Exploration Creating
Ni
内倾直觉		 收束性联想 寻求不变、共通的真理，相信直觉
擅长发现本质，据此预测未来		 Perspectives Knowing
Se
外倾实感		 客观实感 寻求感官刺激，喜欢环境变化
擅长适应新环境，观察力敏锐		 Sensation Doing
Si
内倾实感		 主观实感 保留并反刍过往的回忆，相信经验
擅长捍卫规则与惯例		 Memory Perserving
Te
外倾思考		 实证主义逻辑 相信事实，重视结果
擅长规范流程，改进系统，推动进展		 Effetiveness Systemizing
Ti
内倾思考		 怀疑主义逻辑 怀疑事实，重视原理
擅长设计独特的行事方法，视情况调整		 Accuracy Comtemplating
Fe
外倾情感		 群体的情感 注重共识，关注人际间的情感反馈
擅长读人、说服与影响他人		 Harmony Persuading
Fi
内倾情感		 个体的情感 注重个性，关注个体的情感与价值
擅长代入他人的情境，同情并支持弱者		 Authenticity Empathizing

每种功能的详细说明，参考：

  • 内倾直觉Ni
    内倾直觉处理通过内部的直觉分析来理解世界的运转。Ni依赖对于一个情况的第六感与直觉来理解。Ni不看那些眼睛看得到的东西。Ni会形成一个事物如何运转的内部地图和框架。

  • 外向直觉Ne
    Ne处理对于外部世界的经验和各种可能性的感知。Ne显示了生活中所有的事情都有内在联系，使用者可以通过不同的多元观点看待这个世界。

  • 内倾思考Ti
    使用Ti的人想要以逻辑思维来弄清这个世界。他们对于这个世界如何运转组织起一个内部框架，并通过人生经历和实践不断地修正这个框架。
    内倾思考者的目标是创造出一个知识的网络，在这个网络里所有的事物都互相联系着。

  • Te外倾思考
    外倾思考主要用于理解与整理外部世界。Te想要全部的事情都有逻辑意义，对于没有结果的事情缺乏耐心。
    Te想要控制周围的环境，如果不能塑造自己周围的外部世界，他们会感觉很失落。外倾思考者们以逻辑和顺序来看待任务。

  • Si内向感受
    内向感受首先是来处理回忆过去发生事情事实和细节。 Si使用者拥有非常好的记忆力，能够精确地回忆起往事的点滴。 Si使用者相信过去是非常好的未来指向标，并运用这点来做决策。
    内向感受是以传统和惯例为导向的。他们谨遵传统礼仪。

  • Se 外倾感觉
    外倾感觉主要处理当下外部世界的经历和感知。Se看，闻，听，感觉和触摸外部世界发生的一切。他们不断地接受新的经历，审时度势周遭的环境。
    Se们活在当下。他们在刺激的新经历下茁壮成长。他们是典型的运动员，喜欢向世界展示自己的才能。他们同时也很有审美眼光，对喜欢享受精致的生活。

  • 内向情感Fi
    Fi是与感觉和信仰有关的功能。 不像外向情感Fe，Fe对外界环境和他人的情感做出反应， 而Fi处理道德和他人真正的信仰。相比较Fi更复杂也更有深度。
    Fi的使用者通常会以寻找个人的价值为目标，比如我是谁？ 我到底想要什么？ 他们理想中的状态是他们所做的事和个人的价值观一致。他们想要一个忠于自己理想的生活。

  • Fe外倾情感
    外倾情感处理理解他人情感与当下的感觉。Fe很注意他人的感受，可以轻易察觉到他人当前的感受。Fe可以很快估量当前环境的氛围，也很擅长改变这种氛围，不管是变得更愉快或者更悲伤。
    Fe喜欢帮助他人。他们喜欢帮忙，支持与鼓励。

虽然内倾思考（Ti）和外倾思考（Te）都是T（Think），但因为方向（e和i）的不同，导致它们的工作方式也是不同的。下图分别描述了 Ti-Te、Ni-Ne、Si-Se、Fi-Fe 四组 同类但不同向的功能 工作的差异性：
../_images/MBTI-How-Cognitive-Functions-Work.png

八维功能的次序和角色

以INFJ为例，前4个功能分别是 Ni（第一功能）、Fe、Ti、Se （第四功能），一般来说第一功能是个体运用最熟的功能，第四功能是最不熟练的功能（仅仅就前4个功能而言）

关于熟练度，PersonalityHacker 的 Car Model 有很形象的解释：

Car Model 将你的认知模型，类比成一辆 4 座小轿车：

  1. 在驾驶座上一直开车的，是你的主导位（Dominant）功能
    • 这是你平常默认一直在使用的功能
    • 这是你与生俱来的天赋，你无需付出努力就能熟练使用它
  2. 在副驾驶上坐着的，是你的辅助位（Auxiliary）功能
    • 如果驾驶员开车累了，或者遇到了解决不了的问题，你可以换用辅助位功能来处理
    • 这也是你较强的一个天赋，但你需要付出一些努力，才能熟练使用这个功能
  3. 在后座右侧，有一个 10 岁小孩，这是你的第三位（Tertiary）功能
    • 你虽然有这个功能，但功能相对较弱，熟练度不高
    • 在使用的时候，有时候会错误地将该功能用到歧路上
  4. 最后，后座左侧，有一个年仅 3 岁的婴儿，这是你的劣势位（Inferior）功能
    • 这是你最弱的一个功能，你可能甚至意识不到它的存在
    • 通常在你进入压力异常状态的时候，才会展现出来

需要注意的是，功能的熟练度并非一成不变，随着你的不断使用，它会得到锻炼并成长的。但这个成长是存在一定限度的，一个劣势位的功能再怎么成长，也不可能达到主导位的熟练水平。

（一）人格类型的 阳面 （Primary Processes） 我们首要运用的四种功能。不同的功能会在我们生命中的不同阶段出现与发展。在不同的阶段，我们会更活跃地应用对应的功能，并发现可以几乎毫不费力地应用它。我们会发现自己的兴趣逐渐转移，从过去吸引我们的事物上移开。

  • 主角（主导功能）/Leading Role（Dominant）－主导功能通常是我们在童年期即已发展出的功能。我们会倾向于首先运用它，指望它来解决我们的问题，帮助我们成功。这是我们最值得信赖和最常使用的功能，通常是相当成熟完善的。
    尽管多数情况下我们是在自然而然、毫不费力地运用它，我们也可以更有意识地去掌控它。运用主导功能所需投入的精力极少。正如电影中的主角所起的作用那样，主导功能的运用能够令我们摆脱困境。然而，有时我们也会过分依赖主导功能，变得过于傲慢自大。此时它主要起消极作用。

  • 配角（辅助功能）/Supporting Role（Auxiliary）－辅助功能帮助我们自身的作用正如我们帮助他人。一旦我们能够熟练地运用主导功能，让作为配角的辅助功能来发挥作用会让我们更感舒适。
    当状况良好时，恰似合适的家庭环境有利于孩子成长。若状况不佳，则可能是主角过于强大而使得配角不能很好地发展，而非起到促进作用。
    当主导功能外倾时，对应的辅助功能是内倾的。当主导功能内倾时，外倾的辅助功能是我们与外界打交道的方式，会是活跃而易于被觉察的。

  • 替补队员（第三功能）/Relief Role（Tertiary）－替补队员为我们提供了恢复自我的途径。是配角的替补，并经常与配角共同协作。在我们年轻时，若不是情非得已，配角不能很好地完成任务，可能并不会有力地运用它。
    通常，在成人初期我们会被替补队员的活动吸引。第三功能通常是我们发挥创造力的途径，会在我们像孩童般嬉戏时出现。在最糟的情况下，这是我们表现出幼稚行为时运用的功能。此时它稳定性不佳，会令我们自己与其他人偏离常轨。

  • 龙套演员（劣势功能或第四功能）/Aspirational（Inferior）－龙套演员通常在我们中年以前并未发展。我们通常是先遇到它在跟我们捣乱，作为我们的内心的命令、恐惧及其他负面情绪出现。此类恐惧是劣势功能在发挥作用的体现，而我们常常在此时并不会成熟地去对待它。
    在龙套演员登场时，我们常常要投入相当多的精力——即使是在我们掌握了调配它的技能以后。一旦我们学会去信赖并发展它，龙套演员能够成为平衡我们生活的桥梁，连通我们的目标、灵感、理想。

（二）人格类型的阴面（Shadow Processes）：剩下的四种功能，处在我们意识的边缘，常常隐身在黑暗中，不会主动出现。它们常常会带给我们负面影响，然而，若我们愿意，同样可以将它们纳入觉知中，发挥它们的积极作用。

  • 对手（第五功能）/Opposing Role－对手通常是让我们感到棘手的——无论何事发生，都拒绝“加入”我方阵营。我们或许可以通过有意让它上场来发展它，但通常可能并不会给它太多的戏份，要让它发挥自如也得投入我们更多的精力。从积极方面来讲，对手是主角的影子，它的存在是对主角的丰富，帮助我们更持久地追求目标。

  • 批评家（第六功能）/Critical Role－批评家使我们能够找出弱点，打压别人。当别人运用它来对付我们时，我们就知道它是咋起作用的了。这一位常常在我们遭遇重大危机、顶着极大压力时，才登台表演。若我们愿意，可以让它继续留在台上。若要发挥它的积极作用，我们必须学会欣赏它，留一席之地给它。如此，它会拥有神奇的品质，带给我们深刻的智慧洞见。

  • 骗子（第七功能）/Deceiving Role－ 骗子会愚弄我们，让我们以为某些事情是重要的或值得关注的。它的意见通常被认为是不可信或不值得被关注的，若我们当真了，倒是会形成错觉或做出错误的决定。此时我们会发现自己陷入两难境地，左右皆非。尽管如此，它也有积极面，能以滑稽来助我们减压，教我们自嘲。如此，它可以为我们服务，在我们恢复精力时发挥作用。

  • 魔鬼（第八功能）/Devilish Role－魔鬼通常不干好事儿。当它出现时，可能会让我们自毁毁人。受它影响作出的行动（或不作为）往往会令我们事后悔恨。通常，我们并不知道如何有意使用它，感觉它多半是在我们毫无觉察的情况下突然爆发的。话虽这么说，若我们心胸够宽广，魔鬼也可以改变阵营，倒戈投诚。这时它会成为有创造性的力量，带来新生——恰似将柠檬榨成柠檬汁，使我们不必抱怨柠檬的酸涩。

完善的自我(The Developed Self)
要知道，我们有能力运用所有这些功能并熟练掌握它们。熟能生巧。在生活中，我们会主要倾向于发展人格类型中的阳面。但环境可能会强化它，也可能会阻碍它的发展。因此，即使是人格类型完全相同的人，在各自不同的成长道路中，他们的功能发展也会有相当大的差别。

在我们有意识地情况下识别运用这些功能，比起我们无意中让它们出现，要容易得多。若我们有足够的能力去运用一个尚不熟悉的功能，我们也可以很自然地享受这个过程。若是能力不到，觉知力不够，则多半会受功能的消极面影响，反而怪罪说它其实在任何地方都毫无价值。

@ref:

16中人格类型，认知功能组合顺序：

@ref: MBTI八种功能对人格的影响 - Yoli Inés - 豆瓣

Ne 和 Ni 之间的关系与他们认知方式

  • 外倾直觉 Ne，开放又好奇，总是随时准备着探索，吸收新鲜的概念；内倾直觉 Ni，带着他们精化的理论，总是随时准备着供应信息。而接下来呈现的则是一种相对来说可预测的模式，即 Ne 和 Ni 类型的互动模式，这个模式在他们经历直觉力量的最高点与源自外倾与内倾不同方向性的沮丧而产生。
  • 只要 Ni 能够通过提供新信息给 Ne 来吸引他们的兴趣，那两者之间的互动就能够朝正面的方向前进，双方共勉互补（通常以一问一答的形式，即 Ne 问出问题，Ni 提供答案）。这种情况可以无限下去直到以下任何一种情况发生：1）Ne 问出了一个 Ni 无法回答的问题。或者 2）Ni 持续挖掘一个理论过于深入，Ne 觉得无聊或失去了兴趣。 在这些情况下，直觉的预见性似乎不是投射力量的对手（power of projection）。

@ref: https://www.douban.com/note/512683391/?_i=5030913Ffclj2I,5037773A8LpzFZ

16种人格类型的成长

不同人格类型成长过程中认知功能的发展和互相影响，豆瓣防404传送门:

各类型见的兼容关系

=> MBTI各种类型兼容关系

16personalities 模型中的 A & T

来自 https://www.16personalities.com/ch/%E6%A8%A1%E5%9E%8B

  • 坚决型的人情绪稳定，冷静，放松，不会过度忧虑。（-A，意Assertive）
  • 动荡型的人容易难为情，在乎形象，追求成功，完美主义。（-T，意Turbulent）

Our last scale, Identity, affects all others, showing how confident we are in our abilities and decisions. In a way, it acts as an internal sensor, reacting to the input we get from the environment – for instance, success or failure, feedback from other people, pressure caused by unexpected events and so on. Mind and Identity scales are the alpha and the omega of our model, acting like an external shell that we wear in all our interactions with the outside world – we discuss all four possible combinations of these traits in the “Strategies” section of our main theoretical article, but in this one, let’s take a look at what the Identity scale looks like.

Assertive (-A) individuals are self-assured, even-tempered and resistant to stress. They refuse to worry too much and do not push themselves too hard when it comes to achieving goals. Similarly, they are unlikely to spend much time thinking about their past actions or choices – according to Assertive types, what’s done is done and there is little point in analyzing it. Not surprisingly, people with this trait report more satisfaction with their lives and they also feel more confident in their abilities to handle challenging and unexpected situations.

In contrast, individuals with Turbulent (-T) identity are self-conscious and sensitive to stress. They experience a wide range of emotions and tend to be success-driven, perfectionistic and eager to improve. They are also more willing to change jobs if they feel stuck in their current one and to spend time thinking about the direction in which their life is going.

However, while the Assertive variant may seem more positive on the surface, that is not always the case – for instance, Turbulent individuals perform better in certain roles as they push themselves to achieve superior results, while Assertive ones do not care about the outcome that much. Always feeling the need to do more, to have more, and to be more, Turbulent types often forget how exhausting that can be to both themselves and the people around them – but it is entirely possible that this desire to always push themselves just a little further helps many Turbulent types to achieve what they seek to achieve.

策略:
策略层显示我们做事和实现目标时所倾向的方式。共有四种策略：

• 自信独立者（内向型和坚定型 [I___-A]型）:
自信的个人主义者喜欢独自做事，与请教别人相比会选择相信自己的技能和直觉。他们知道自己擅长什么并非常自信。这些人格类型者认为责任和自信是非常重要的价值。他们不太在意别人的意见而更喜欢依靠自己。

• 掌控旁人者（外向型和坚定型 [E___-A]型）:
掌控旁人者们喜欢社会交往，常拥有高超的交流技巧，在社会活动中和需要依赖或指挥他人的情况下如鱼得水，这种类型的人对自己的能力很自信，表达观点时从不犹豫。在社会中扮演积极角色，能够驾驭他人对他们来说很重要。然而他们不大在乎别人对自己的看法。

• 不断进取者（内向型和动荡型 [I___-T]型）:
不断进取者是安静而独立的人们。他们完美主义追求成功，常常花很多时间和努力来确保工作结果尽善尽美。人如其名，不断进取者的奉献精神让他们成绩突出，然而他们常对自己的表现过分忧虑。

• 社会交往者（外向型和动荡型 [E___-T]型）:
最后一种策略被善于社交，精力充沛，追求成功的人所运用。社交活动者们停不下来，完美主义，感情容易大起大落。他们的好奇和努力工作的心态通常会使他们成绩突出，其中很敏感的人也不例外。运用这种策略的人格类型通常非常在意别人的看法；他们重视社会地位，无论做什么都想成功。

INFJ-T vs INFJ-A

匆忙的机翻：INFJ-T-vs-INFJ-A

批评与争议

MBTI在业界和网络心理测验中非常流行，但在心理学界饱受批评，现在学界已不使用，心理测量专家罗伯特‧霍根（Robert Hogan）说“大多数人格心理学家把MBTI视为比较复杂的幸运饼干”。MBTI存在的问题包括：

  • 性格偏好与职业的关联性
    • 没有证据指出特定性格的人适合从事特定的职业。
  • 二分法的问题
    • 分类中两极的性格应为互斥（不为互斥）但有时却是独立的（例如“理性”和“情感”可以并存），而不同轴向的性格应该独立，有时却有相关（例如“理解”和“情感”都有助于观察别人的情绪）。(思维过程本身就是个各种感觉混合的认知功能表过程，参考认知功能表，这个没问题)
  • 用语
    • MBTI 的用语被批评为“很模糊和笼统”，任何行为都可以放到任何一种人格里而“放诸四海皆准”，故 MBTI 类型的描述为“巴纳姆效应”。
    • 但有相反观点认为，各个 MBTI 类型的描述都是独特而准确阐释其大概的意思。 在上述基础下，创造凯尔西气质分类法的大卫·凯尔西将 MBTI 类型的定义延伸，加上了“气质”的分类从而细分 MBTI 类型在“语文应用”“知识领域”“教育范畴”等等的分别。
  • 缺乏客观性
    • MBTI 学说的准确性完全依赖参与者为内省的自我报告评估提供诚实而且客观的答案，社会期望或过于夸张的反应会影响其准确度。比如如果测试者害怕评估结果会为其带来损失，测试者会倾向提供符合测试者期望而非基于个人意愿的选择。

虽然 MBTI 类似于一些心理学理论，但它被批评为伪科学，并没有在有关学术研究领域获广泛承认。该指标显示出重大的科学（心理统计学）缺陷，主要包括：

  • 测验效度不理想（即没有测量到其测量目标，没有预测能力或没有可以概括的项目）；
  • 信度不理想（同一个人在不同情境下获得不同结果）；
  • 测量不独立的类别（已注意到一些二分特征相互关联）；
  • 不全面（由于缺少神经质）

MBTI 中使用的四个量表，与五大性格特质（BigFive）之中的四个有一定的相关性，后者更为不同领域普遍接受。

参考

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